Nieuws

11-02-2025

Bijtellingspercentages auto 2025

In 2025 zien we acht bijtellingspercentages voor de auto van de zaak. Hoe zit dat?De regelgeving rond de bijtelling voor privégebruik van de auto van de zaak is door allerlei wijzigingen en overgangsmaatregelen een zoekplaatje geworden. Hieronder geven we u een overzicht van de percentages van de bijtelling, de percentages van de korting en de hoogte van de CAP. De CAP betekent dat u de korting tot maximaal dit bedrag berekent.

Lees meer >
30-01-2025

Schijnzelfstandigen bij Dienst Toeslagen blijven

De Dienst Toeslagen gaat gewoon door met inhuren van schijnzelfstandigen. Boetes en naheffingen worden uit belastinggeld betaald.Het kabinet heeft medegedeeld dat de Dienst Toeslagen zich niet gaat houden aan de wet DBA. De boetes en naheffingen die aan tussenpersonen van schijnzelfstandigen worden opgelegd worden uit belastinggeld betaald. Hierover zijn Kamervragen gesteld. We geven een samenvatting van enkele vragen en antwoorden.

Lees meer >
24-01-2025

Uitbetaalde bedragen aan derden aanleveren vóór 1 februari 2025

Hebt u in 2024 bedragen aan iemand betaald die niet als ondernemer bij u werkt en ook niet bij u in (fictieve) dienstbetrekking is? Hebt u in 2024 bedragen aan iemand betaald die niet als ondernemer bij u werkt en ook niet bij u in (fictieve) dienstbetrekking is? Dan moet u deze uitbetaalde bedragen aan derden (UBD) vóór 1 februari 2025 aanleveren aan de Belastingdienst. De Belastingdienst maakt onderscheid tussen inhoudingsplichtige en niet-inhoudingsplichtige uitbetalers. Hoe zit dat?

Lees meer >
21-01-2025

Nevenwerkzaamheden leiden tot ontslag op staande voet

Een teamleidster wordt op staande voet ontslagen omdat ze nevenwerkzaamheden heeft verzwegen. Terecht?Een teamleidster bij een IT-bedrijf is wegens arbeidsongeschiktheid al enkele maanden niet aan het werk. De werkgever komt ter ore dat ze intussen wel elders voor 16 per week werkt als masseuse. Ontslag op staande voet volgt. De teameidster komt hiertegen in verweer. 

Lees meer >
 
07-01-2025

Handhaving arbeidsrelaties: zachte landing

De Belastingdienst gaat in 2025 weer volledig handhaven op arbeidsrelaties. Maar met een zachte landing. Wat is dat?De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 weer volledig handhaven op de kwalificatie van de arbeidsrelaties. In het Handhavingsplan arbeidsrelaties 2025 geeft de Belastingdienst aan hoe deze handhaving wordt vormgegeven en wat de gevolgen zijn van het opheffen van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025. De Belastingdienst heeft daarbij aandacht voor een ‘zachte landing’. Wat is dat?

Lees meer >
02-01-2025

Rapportageplicht online platformen over 2024

Ook kleine online platforms moeten voor 31 januari 2025 aan de Belastingdienst rapporteren over 2024. Hoe? De Europese DAC7-richtlijn stelt eisen aan online-platformen waarop goederen en diensten worden verkocht of verhuurd. Platformexploitanten moeten vóór 31 januari 2025 gegevens van verkopers, verhuurders en dienstverleners over 2024 rapporteren aan de Belastingdienst. Vooral voor kleinere platformen roept deze verplichting vragen op.

Lees meer >
24-12-2024

Werkgever stopt met betalen salaris

Werkgever stopt ten onrechte met betalen salaris vertrekkende medewerker. Wat is het gevolg?Een fotograaf eist van zijn ex-werkgever nabetaling van ruim € 10.000 salaris en vakantiegeld. Volgens de fotograaf had hij een arbeidsovereenkomst voor zeven maanden. Ondanks eerdere sommaties zijn er slechts twee maanden uitbetaald. Volgens de werkgever is hij na twee maanden uit dienst getreden en elders gaan werken. Hoe oordeelt de rechter in kort geding?

Lees meer >
17-12-2024

Overtreding geheimhoudingsbeding leidt tot ontslag

Ontslag op staande voet na overtreding geheimhoudingsbeding terecht?Een manager heeft een arbeidsovereenkomst met daarin een geheimhoudingsbeding met boeteclausule. Hij zegt zijn arbeidsovereenkomst op om bij een mogelijke concurrent te gaan werken. Zijn voormalige leidinggevende werkt daar al. Hij stuurt haar een file met de maandomzetten per winkel. Dit komt bij toeval aan het licht en er volgt ontslag op staande voet.

Lees meer >
 
10-12-2024

Zwangerschapsdiscriminatie tijdelijk contract

Werkgever verlengt derde tijdelijke contract niet. Goed recht of zwangerschapsdiscriminatie?Het derde tijdelijke arbeidscontract van een verpleegkundige wordt niet omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Ze heeft tijdens het tweede contract ongeveer anderhalve maand niet gewerkt omdat zij ziek was tijdens een zwangerschap die eindigde in een miskraam. Daarna is ze wel weer gaan werken. Tijdens het derde contract viel ze echter tijdens zwangerschap weer ziek uit. Ze vermoedt verboden onderscheid en daagt de werkgever voor de rechter.

Lees meer >
03-12-2024

Direct na vaststellingsovereenkomst opening eigen restaurant

Ex-werknemer opent week na tekenen vaststellingsovereenkomst eigen restaurant. Moet werkgever de vergoeding toch betalen?Een assistent hotel manager opent een eigen restaurant, vlak nadat zijn arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst was geëindigd. De werkgever voelt zich op het verkeerde been gezet en vernietigt de vaststellingovereenkomst buitengerechtelijk wegens bedrog dan wel dwaling. De nieuwe restauranthouder vordert nakoming. Hoe oordeelt de rechter in kort geding?

Lees meer >
26-11-2024

Kostenonderzoek bij een vaste kostenvergoeding

Waarom zou u een kostenonderzoek doen bij een vaste kostenvergoeding voor uw werknemers?Voor gerichte vrijstellingen en intermediaire kosten mag u een vaste, onbelaste kostenvergoeding geven, die niet ten koste gaat van de vrije ruimte. U moet dan wel vooraf onderzoek doen naar de kosten die werknemers werkelijk maken. In een update van een handreiking van de Belastingdienst leest u hierover meer en vindt u een voorbeeld.

Lees meer >
19-11-2024

Nieuwe standpunten opladen auto van de zaak

De Belastingdienst heeft recente standpunten over vergoeding van laadkosten voor de auto van de zaak gewijzigd.De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft de vraag beantwoord of een vergoeding voor het opladen van de auto van de zaak door de werknemer thuis op basis van de consumentenprijs of de eindverbruikersprijs buiten de loonsfeer blijft. Ook is een nieuw standpunt ingenomen over de vergoeding van laadkosten voor een auto van de zaak.

Lees meer >
 
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99